«Утверждаю»

Директор НП СРО «Строители регионов»

 

_____________________ Д.Н. Кузнецов

26.05.2015г.

 

 

 

 

 

 

 

 

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

 

НП СРО «Строители регионов»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Кемерово

1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА

 

1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее – «Политика») является базовым документом НП СРО «Строители регионов»» (далее – «СРО»), определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства, членами их органов управления, работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени СРО.

1.2. Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, Кодексом этики и служебного поведения сотрудников и другими внутренними документами СРО.

1.3. Политика сформулирована с учетом того обстоятельства, что в России «коррупцией», «коррупционными действиями», «коррупционной деятельностью», как правило, будут считаться дача или получение взяток, посредничество в даче или получении взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами.

 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПОЛИТИКИ

 

2.1. Политика отражает приверженность СРО и ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения работы, а также стремление СРО к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации СРО на должном уровне.

2.2. СРО ставит перед собой цели и задачи:

 Минимизировать риск вовлечения СРО, его руководства и работников независимо от занимаемой должности (далее совместно - «Сотрудники») в коррупционную деятельность.

 Сформировать у контрагентов, Сотрудников и иных лиц единообразное понимание политики СРО о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях.

 Обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться к СРО и Сотрудникам.

 Установить обязанность Сотрудников СРО знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные мероприятия по предотвращению коррупции.

 

3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

 

3.1. Все Сотрудники СРО должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

3.2. Директор СРО отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных мероприятий, их внедрение и контроль.

3.3. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и представителей СРО, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

 

4. ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

 

4.1. Российское антикоррупционное законодательство: СРО и все Сотрудники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

4.2. С учетом изложенного всем Сотрудникам СРО строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

 

5. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ

 

5.1. Миссия высшего руководства: Директор и высшие должностные лица СРО должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с антикоррупционной политикой всех работников и контрагентов.

В СРО закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой терпимости») при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими Сотрудниками и иными лицами.

5.2. Периодическая оценка рисков: СРО на периодической основе выявляет, рассматривает и оценивает коррупционные риски, характерные для ее деятельности в целом и для отдельных направлений в частности.

5.3. Адекватные антикоррупционные мероприятия: СРО проводит мероприятия по предотвращению коррупции, разумно отвечающие выявленным рискам.

5.4. Проверка контрагентов: СРО прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в т.ч. проверка наличия у них собственных антикоррупционных мероприятий или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

5.5. Информирование и обучение: СРО размещает настоящую Политику в свободном доступе на корпоративном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими Сотрудниками и иными лицами.

СРО содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и систематического обучения работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики компании и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике.

5.6. Мониторинг и контроль: В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, СРО осуществляет мониторинг внедренных адекватных мероприятий по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.

 

6. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ

 

6.1. Подарки, которые Сотрудники от имени СРО могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые Сотрудники, в связи с их работой в СРО, могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе, расходы на деловое гостеприимство и продвижение СРО, которые Сотрудники от имени СРО могут нести, должны одновременно соответствовать пяти указным ниже критериям:

 быть прямо связаны с законными целями деятельности СРО, например, с презентацией деятельности либо с общенациональными праздниками (новый год, 8 марта, 23 февраля, день рождения СРО, день рождения контактного лица со стороны лица, взаимодействующего с СРО);

 быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши. Стоимость подарка для государственных и муниципальных служащих не может превышать 3000,00 рублей, для иных лиц 4000,00 рублей;

 расходы должны быть согласованы с директором СРО;

 не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

 не создавать репутационного риска для СРО, Сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

 не противоречить принципам и требованиям настоящей Политики, Кодекса этики и служебного поведения сотрудников НП СРО «Строители регионов», другим внутренним документам СРО и нормам применимого законодательства.

6.2. Не допускаются подарки от имени СРО, ее Сотрудников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.

7. УЧАСТИЕ

В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

7.1. СРО может принять решение об участии в благотворительных мероприятиях, направленных на создание имиджа организации как социально-ответственной организации. При этом бюджет и план участия в мероприятии согласуются с директором СРО и Советом СРО в пределах сметы, утвержденной общим собранием СРО.

 

8. УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. СРО не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения преимуществ в конкретных проектах СРО.

 

9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

 

9.1. СРО воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения преимуществ для СРО или её членов, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR-кампании и т.п., или получение ими за счет СРО иной выгоды.

 

10. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С СОТРУДНИКАМИ

 

10.1. СРО требует от своих Сотрудников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

10.2. В СРО организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства СРО («горячая электронная линия») о фактах взяточничества со стороны лиц, осуществляющих деятельность в интересах СРО или от ее имени. По «горячей электронной линии» (srosr42@yandex.ru) в адрес  директора СРО могут поступать предложения по улучшению антикоррупционных мероприятий и контроля, а также запросы со стороны работников и третьих лиц.

10.3. Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми Сотрудниками проводится вводный тренинг по положениям настоящей Политики и связанных с ней документов, а для действующих Сотрудников проводятся периодические информационные мероприятия в очной и/или дистанционной форме.

10.4. СРО проводит тренинги, носящие специальный (целевой) характер. В этом случае осуществляется обучение работников, занимающих определенные должности, осуществляющих функции с высокой степенью коррупционных рисков либо участвующих в определенных антикоррупционных мероприятиях. Целью обучения является овладение каждым обучаемым приемами и навыками использования антикоррупционной политики и мероприятий на практике.

10.5. Соблюдение Сотрудниками СРО принципов и требований настоящей Политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

10.6. Работники СРО обязаны:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени организации;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство организации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительно информировать директора СРО о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;

- сообщить директору о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

 

11. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

С ПОСРЕДНИКАМИ И ИНЫМИ ЛИЦАМИ

 

11.1. СРО и ее Сотрудникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов, совместные предприятия или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящей Политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства.

11.2. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Политике, СРО осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры с посредниками, партнерами, агентами и иными лицами. Антикоррупционные условия (оговорки) должны содержать сведения о Политике и системе антикоррупционных мероприятий, действующих в СРО, при необходимости предусматривать Политику в качестве приложения к договорам, определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований Политики.

 

12. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКИХ КНИГ И ЗАПИСЕЙ

 

12.1. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете СРО, отображены в документах и доступны для проверки.

12.2. В СРО назначены Сотрудники, несущие ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные применимым законодательством сроки.

12.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности СРО строго запрещены.

 

13. ОПОВЕЩЕНИЕ О НЕДОСТАТКАХ ПОЛИТИКИ

 

13.1. Любой Сотрудник или иное лицо в случае появления сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям Политики своих действий, а также действий, бездействия или предложений других Сотрудников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с СРО, может сообщить об этом на «горячую электронную линию» СРО (srosr42yandex.ru), либо своему непосредственному руководителю, который, при необходимости, предоставит рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации.

 

14. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ

 

14.1. СРО заявляет о том, что ни один Сотрудник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у СРО возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

 

15. АУДИТ И КОНТРОЛЬ

 

15.1. В СРО на регулярной основе проводится внутренний и внешний аудит финансово-хозяйственной деятельности, контроль за полнотой и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете и соблюдением требований применимого законодательства и внутренних нормативных документов СРО, в том числе принципов и требований, установленных настоящей Политикой.

15.2. В рамках мероприятий внутреннего контроля в СРО осуществляются проверки ключевых направлений деятельности, включая выборочные проверки законности осуществляемых платежей, их экономической обоснованности, целесообразности расходов, в том числе, на предмет подтверждения первичными учетными документами и соответствия требованиям настоящей Политики.

 

16. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

 

16.1. При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий СРО, либо при изменении требований применимого законодательства Российской Федерации директор СРО организует выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей Политики и/или антикоррупционных мероприятий.

 

17. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ

(НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

 

17.1. Директор и Сотрудники СРО, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

17.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе СРО, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом СРО, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лист ознакомления сотрудников НП СРО «Строители регионов» с Антикоррупционной политикой НП СРО «Строители регионов»:

 

Ознакомлены:

Директор _____________________________________________________________

 

Главный бухгалтер ____________________________________________________

 

Зам. директора по правовым вопросам ____________________________________

 

Заместитель директора по развитию ______________________________________

 

Ведущий специалист общего отдела ______________________________________

 

Специалист общего отдела ______________________________________________

 

Председатель Контрольного комитета ____________________________________

 

Ведущий специалист Контрольного комитета ______________________________